一、培养目标

本专业旨在为企业人力资源管理部门及人力资源服务企业培养具备扎实理论基础和实践能力的高素质技术技能人才。注重学生科学文化素养、职业技能与职业伦理的全面发展，使其不仅掌握现代人力资源管理知识体系（如招聘、薪酬、绩效管理等模块），还具备较强的就业竞争力和可持续发展能力，能够适应快速变化的劳动力市场环境。

二、专业优势

1.行业认可度高

开设于2009年，连续多年在中国科教评价网（金平果评价网）中位列四川省同类专业第一；四川省内唯一被评为4星专业的院校（学科建设水平、师资力量、毕业生质量等综合评定）。

2.师资与资源雄厚

积累了丰富的教学经验与行业资源，注重理论与实践结合；提供多元化实践平台，如校企合作项目、模拟实训等。

3.学生发展全面

课余活动丰富，涵盖专业技能竞赛（如人力资源管理实务大赛）、综合素质拓展（辩论赛、演讲比赛）及社会服务（大型赛事志愿者、企业调研等），助力学生提升沟通、协作与创新能力。

三、就业去向

   主要就业领域：

企业侧：各类企事业单位人力资源管理部门（如招聘专员、薪酬绩效专员、培训主管等岗位）；

   服务侧：第三方人力资源服务机构（如人才派遣、猎头服务、薪酬外包等）。

   校企合作保障：

与多家知名企业（绵阳人才集团、金融机构）建立长期稳定合作关系，提供实习实训机会及定向培养通道，毕业生就业率连年保持较高水平。

四、职业证书支持

核心技能证书：

1+X证书（学历证书+职业技能等级证书）：人力资源共享服务技能等级证书（聚焦数字化人力资源服务能力）；

   企业高级人力资源管理师（覆盖人力资源规划、组织管理等综合能力）。

   其他可选证书：劳动关系协调员（处理劳动纠纷）、心理咨询师（基础员工关怀）、办公软件高级应用证书等。

证书价值：

提升职场竞争力，部分证书与岗位要求直接挂钩，助力学生快速实现从学生到职业人的过渡。

人力资源管理专业以高排名、强实践、广就业为核心特色，通过优质的师资资源、丰富的校企联动和系统的技能培养体系，为学生提供了一条从理论学习到职业深耕的清晰路径，尤其适合对人力资源管理感兴趣、希望从事组织协调与人才发展工作的学生。